Especialista de Recursos Humanos

Organizar, dirigir, evaluar y hacer seguimiento a los procesos, actividades y acciones del departamento de Gestión Humana, a los fines de garantizar el cumplimiento de las políticas y objetivos del área.
Supervisa, con el apoyo de la Corporación, el proceso de captación, selección y empleo de personal (búsqueda de candidatos, entrevistas y aplicación de las pruebas necesarias).
Promueve relaciones laborales basadas en la armonía y el respeto con el personal (normas internas, cumplimiento de horario de trabajo y amonestaciones).
Controla y hace seguimiento de servicio médico de la empresa (evaluaciones, exámenes de pre ? empleo, exámenes de post empleo, exámenes de reubicación de trabajo, exámenes pre- vacacional, post ? vacacional y consulta general).
Gestiona permisos de ausencias, y controla horas extras, feriados y Domingos.
Solicita evaluaciones de período de prueba a cada departamento de la empresa y colabora con la decisión de renovación o no de contrato.
Informa al supervisor y al trabajador de cualquier proceso de capacitación y desarrollo.
Supervisa los procesos de ingreso y egreso del personal ante el IVSS.
Notifica la decisión de culminación de la relación de trabajo y entrega liquidaciones al personal retirado.