Especialista en reclutamiento y selección
1 VacantesRecursos Humanos en Valencia, Carabobo
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Valencia
- Activo desde: 26/06/2024
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato por tiempo indefinido
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universidad
- Años de Experiencia: 3
- Disponibilidad de viajar: Si
Ejecutar los procesos de selección y empleo del personal, mediante la aplicación de normas y políticas de la organización, a fin de cumplir de manera efectiva con los requerimientos de ingreso de la Corporación y Tiendas.
- Revisar la plantilla de trabajadores activos a través del Drive para verificar la existencia o no de vacantes actuales y comunicar a Desarrollo la necesidad de creación de nuevos cargos.
- Realizar la publicación de perfiles en los portales autorizados de búsqueda de personal y redes sociales para seleccionar y reclutar el candidato idóneo a la vacante existente.
- Hacer seguimiento y verificar el estatus de los candidatos contactados a través del sondeo telefónico para registrar en la data su permanencia en el proceso de selección.
- Realizar chequeo de referencias laborales y canalizar la verificación de AP, a fin de garantizar que el candidato cumpla con los lineamientos legales y corroborar su experiencia laboral.
- Crear los tickets en la plataforma interna Osticket, evaluación médica y evaluación psicológica a fin de solicitar y conocer el resultado de los candidatos.
- Ingresar al candidato de manera formal a través de la elaboración y revisión del contrato de trabajo, afiliación al SPI, Data Entry y portal del IVSS, manteniendo así la data del área actualizada.
- Realiza la presentación e inducción corporativa al personal de nuevo ingreso con el objetivo de brindarle la bienvenida y enseñar los espacios físicos donde hará vida.
- Ejecuta el proceso de preparación, control y archivo de expedientes de los colaboradores.
- Verifica con el departamento de compensación la apertura de cuentas bancarias a fin de tener a la mayor cantidad de empleados con cuenta nómina.
- Solicitar a través de correo electrónico el resultado de evaluación por competencias y con base en los resultados cierra o reanuda el proceso de contratación.
- Suministra los datos para la elaboración del informe de reclutamiento y selección de talento humano, a fin de que puedan ser presentados los indicadores mensualmente.
- Realizar el expediente de los colaboradores nuevo ingreso y mantener actualizado el archivo, a fin de contar con los documentos