Especialista en Recursos Humanos y Ventas

Objetivo del cargo: Asegurar un equipo motivado y productivo mediante estrategias efectivas de motivación, seguimiento de metas individuales y grupales, y el impulso constante del rendimiento en ventas.

Responsabilidades principales:

1. Diseñar e implementar programas de motivación para el personal, enfocados en mejorar la moral y productividad.
2. Crear y supervisar estrategias para impulsar las ventas, asegurando la alineación con los objetivos de la empresa.
3. Realizar seguimiento continuo al desempeño de los empleados en sus metas individuales y grupales.
4. Organizar capacitaciones y talleres que fortalezcan las habilidades de ventas y trabajo en equipo.
5. Proporcionar retroalimentación constructiva para fomentar el desarrollo profesional de los empleados.
6. Analizar métricas de rendimiento y desarrollar planes de acción para mejorar los resultados.

Habilidades y competencias clave:

- Liderazgo y capacidad para motivar equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Dominio en técnicas de seguimiento y evaluación de desempeño.
- Orientación a resultados y solución de problemas.
- Conocimiento en estrategias de ventas y manejo de objetivos.
- Actitud positiva y habilidades de coaching.

Educación y experiencia:

- Título en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
- Experiencia previa en gestión de personal y ventas (mínimo 3 años).
- Conocimientos en métricas de desempeño y análisis de datos.