Jefe de Nómina

1. Administrar y mantener en estado óptimo, el sistema de nómina, y con ello, cualquier obligación laboral o beneficio no salarial asignado a los trabajadores.

2. Supervisar los procedimientos analíticos referentes a el cálculo quincenal de la nómina y su cierre al mes, con el fin de, asegurar el manejo de los complementos salariales y demás implicaciones de carácter legal.

3. Controlar y revisar la ejecución de las operaciones contables y el pago de estas, por concepto de, vacaciones, bono vacacional, liquidaciones, beneficio de alimentación, beneficio integral, seguro social obligatorio, Inces, fondo de ahorro obligatorio para la vivienda, entre otros.

4. Velar por la afiliación o la desincorporación de la carga informativa relacionada con los trabajadores, en el portal web o sistema en línea del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.

5. Figurar como el representante designado, ante las autoridades y en los procesos de fiscalización a los que sea sometido la empresa, con el sentido de, suministrar información y constatar los procedimientos de verificación y control en lo que respecta a la vigencia de las solvencias laborales.

6. Tramitar ante el Inces el programa nacional de aprendizaje, así como realizar el proceso de ingreso y custodia de los aprendices en la organización.

7. Gestionar la tramitación de las solvencias laborales que sean requisito, para garantizar la estabilidad legal en la empresa.

8. Comprobar en el sistema administrativo, la carga informativa que alude al conjunto de datos personales, académicos y profesionales, producto del tiempo de trayectoria de un trabajador en la empresa, así como también, la ubicación física de cada documento dentro del expediente correspondiente.

9. Asegurar la entrega oportuna de los recibos de pago a los trabajadores.

10. Desarrollar, actualizar y monitorear el desempeño de los indicadores de gestión pertenecientes al área, con el sentido, de aprovecharlas como instrumento que fomenta la toma de decisiones de cara a la Dirección de Gestión de Talento Humano.

11. Elaborar la gestión documental de los procesos, las políticas, los formatos, y otras fuentes informativas aplicadas en las actividades y las responsabilidades del cargo, con el objeto de, instruir con información específica, los pasos que llevan a la obtención de un resultado esperado.

12. Coordinador y dirigir el recurso humano a través de la ejecución de (evaluaciones de desempeño, vacaciones, delegación de responsabilidades entre otros).