Gerente Recursos Humanos

Planificación y gestión estratégica de RRHH:
Desarrollar e implementar el plan estratégico de RRHH alineado con los objetivos de la organización.
Analizar las necesidades de talento humano de la empresa y definir estrategias para su captación, desarrollo y retención.
Gestionar el presupuesto del departamento de RRHH.
Reclutamiento y selección de personal:
Diseñar e implementar procesos de reclutamiento y selección de personal efectivos para atraer y seleccionar a los mejores candidatos para cada puesto.
Administrar las plataformas de reclutamiento y publicar las vacantes de empleo.
Evaluar a los candidatos mediante entrevistas, pruebas y otras herramientas de selección.
Contratar al personal seleccionado y realizar el proceso de inducción.
Gestión del desempeño y talento humano:
Diseñar e implementar sistemas de evaluación del desempeño para evaluar el rendimiento de los empleados.
Brindar retroalimentación y coaching a los empleados para ayudarlos a mejorar su desempeño.
Identificar y desarrollar el talento humano de la organización.
Implementar programas de capacitación y desarrollo para los empleados.
Compensación y beneficios:
Administrar los sistemas de compensación y beneficios de la empresa.
Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales relacionadas con la compensación y los beneficios.
Negociar con proveedores de beneficios.
Relaciones laborales:
Mantener relaciones positivas con los empleados, sindicatos y otros grupos de interés.
Resolver conflictos laborales y quejas de los empleados.
Representar a la empresa en negociaciones laborales.
Administración de personal:
Administrar los registros de personal, incluyendo nóminas, vacaciones, permisos y ausencias.
Procesar los cambios de estatus de los empleados.
Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales relacionadas con la administración de personal.
Cumplimiento legal:
Asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales aplicables a la empresa.
Mantenerse actualizado sobre los cambios en las leyes laborales.
Asesorar a la empresa sobre cuestiones legales relacionadas con RRHH.
Requisitos del cargo:

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años en puestos de RRHH, con al menos 2 años en un puesto gerencial.
Sólido conocimiento de las leyes laborales.
Excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita.
Habilidades comprobadas de liderazgo y gestión de equipos.
Capacidad para analizar y resolver problemas.
Orientación a resultados y enfoque estratégico.
Conocimiento de software de RRHH.
Competencias deseables:

Habilidades de negociación.
Habilidades para la gestión del cambio.