Especialista en recursos humanos

1. Recibir las solicitudes de empleo
2. Reclutar y seleccionar el personal idóneo para cada puesto. Una vez seleccionado gestionar su contratación.
3. Verificar las referencias personales y de trabajo de los aspirantes a un cargo.
4. Planear la inducción y capacitación del personal seleccionado, (tanto a los de nuevo ingreso, como el personal fijo de la clínica con el fin de mantenerlos actualizados en su área de trabajo).
5. Establecer cronogramas de entrenamiento para el personal de nuevo ingreso y presentarlos a la Gerencia Administrativa.
7. Mantener actualizados los expedientes del personal.
8. Elaborar los cálculos quincenales para el pago de la nómina y los cálculos mensuales del beneficio social (bono de alimentación) del personal de la clínica.
9. Determinar y calcular todo lo concerniente al pago de Seguro Social Obligatorio, Perdida Involuntaria del empleo, FAOV, LOPCYMAT, tanto de retenciones al trabajador, como los aportes patronales y demás trámites pertinentes.
10. Realizar trámites del I.V.S.S. y FAOV para la inscripción y retiro del personal, así como las declaraciones trimestrales ante el MINTRA, cálculo del pago del aporte patronal de INCE, y de retenciones al trabajador.
11. Elaborar los cálculos de beneficios laborales en cuanto a: liquidación de vacaciones, viáticos, participación del trabajador en los beneficios labores de la clínica, prestaciones, liquidaciones por renuncia o desincorporación y demás aspectos relacionados.
15. Mantener actualizados los libros legales obligatorios del personal tales como: (vacaciones, días feriados, horas extras).
16. Actualizar y registrar en los expedientes del personal, reposos, permisos, inasistencias y demás información relacionada con el trabajador, de igual manera elaborar consolidados por mes relacionados con los reposos y permisos, así como inasistencias no justificadas.
17. Elaborar constancias de trabajo, referencias personales y de buena conducta de un trabajador;así como cualquier otro comunicado u oficio informativo.
18. Verificar el cumplimiento de las normas y políticas establecidas por la clínica en cuanto a: uso del uniforme, presentación personal, comportamiento, cumplimiento del horario, entre otros.
19. Recibir y procesar las inquietudes, sugerencias y reclamos del personal en cuanto a recursos humanos se refiere.